Связь с лучшими кадровыми агентствами должна быть одним из ваших первых шагов в начале любого поиска работы. Рекрутер всегда ищет замечательных людей и часто имеет представление о занятости и тенденциях рынка труда .

Если Вам нужна услуга: аутстаффинг it, мы рекомендуем обратиться к украинскому HR провайдеру Rost Group

Они могут использовать существующие отношения с предприятиями в ваших интересах и быть незаменимым ресурсом в поиске работы.

Если вы новичок в сотрудничестве с кадровыми агентствами или работаете с ними уже много лет, у нас есть несколько рекомендаций о том, как получить максимальную отдачу от отношений, которые вы строите с лучшими кадровыми агентствами.

1. Разместите свои контактные данные в LinkedIn

Вы дали миру LinkedIn понять, что открыты для новых возможностей. Некоторые из лучших кадровых агентств нашли вас и впечатлены вашими исключительно востребованными навыками. Им не терпится поговорить с вами об отличной роли, которая у них есть в ведущей компании в вашей области.

Кадровые агентства знают, что люди работают в местах общего пользования. Они никогда не захотят поставить вас в неловкое положение, когда вы будете говорить о поиске работы с вашим приятелем, который слушает. Кадровые агентства часто отправляют вам электронное письмо, чтобы избежать этого.

2. Убедитесь, что ваши голосовые сообщения понятны

Вам несколько раз звонили ведущие кадровые агентства или координаторам по персоналу. Это звонок, которого вы ждали! Вы сразу звоните по телефону, но получаете голосовую почту. Вы оставляете быстрое сообщение и ждете ответа.

3. Приходите на собеседование подготовленным

Вы связались с рекрутерами по поводу ролей, на которые вы претендуете. Собеседование при приеме на работу запланировано для вас, чтобы встретиться друг с другом.

Оденьтесь так, как вы бы подошли к любому профессиональному собеседованию.
Консультанты часто слышат: «На настоящее собеседование я оденусь лучше, это не в счет». Это вопиющее пренебрежение работой кадровых агентств и временем их консультантов. Кроме того, это ставит под сомнение, действительно ли вы будете одеваться соответственно их клиенту и будете ли вы серьезным кандидатом.

Возьмите ручку и бумагу, чтобы записать все детали

Спросите имя этого человека и компанию, из которой он звонит. Если вы подали заявку на пару вакансий, которые они разместили, спросите, какую должность они имеют в виду. Если вы позвоните им, найдите время, чтобы найти компанию в Google и узнать, что они делают. Таким образом, вы сможете полностью подготовиться к собеседованию.

Вы не должны тратить свое время на собеседования на должности или в компании, которые вам не интересны.

Убедитесь, что у них есть отличное представление о вашем опыте и навыках

Но не менее важно убедиться, что у них есть четкое понимание того, что вы ищете в своей карьере и вашей следующей должности. Если вы расплывчаты, лучшие кадровые агентства не будут знать, какие роли вас интересуют, и поэтому могут не рекомендовать вас в качестве кандидата на должности, которые вам действительно нравятся.

Справедливо иметь несколько направлений, в которых вы ищете, но «О, вы знаете, я открыт ко всему» не поможет уточнить ваш поиск.

Убедитесь, что вы честны с агентами по найму в отношении того, что вы ищете, чтобы рекрутеры могли определить, какие роли лучше всего подходят для вашего опыта, и выдвинули вас в качестве кандидата только на те роли, которые вы действительно хотите.

Будьте честны в отношении заработной платы и местоположения, видов промышленности, конкретных должностей и даже стилей и культуры управления.

Также полезно иметь представление о компаниях, в которых вы хотите работать, чтобы создать четкое представление о вашей идеальной рабочей среде. Когда вы предоставите эту информацию своим кадровым агентствам, они начнут оценивать, кто из их клиентов может вам лучше всего подойти.

Чем яснее вы расскажете о своем опыте, ожиданиях и предпочтениях, тем больше вероятность того, что вас порекомендуют на должности, которые действительно интересуют вас как кандидата.

Не забывайте быть как можно более конкретными и стремитесь к ролям, которые хорошо соответствуют вашему текущему опыту работы в отрасли и передаваемым навыкам. Поступая так, вы позиционируете себя как ведущего кандидата на эти должности.

4. Профессиональное сопровождение

Вы зарегистрировались в нескольких ведущих кадровых агентствах. У вас был отличный разговор с их консультантами о ваших карьерных целях и опыте, а также о том, что вы ищете в своем следующем шаге. Они звонили вам по поводу роли, которую их клиент хочет нанять. Пока ничего не подтверждено, но они свяжутся с вами, как только что-нибудь узнают. Что теперь?

Образ, который вы создаете для своих кадровых агентств, — это то, как, по их мнению, вы будете вести себя на любых собеседованиях с их клиентами. Будьте тем профессионалом, которым вы являетесь. Это не значит, что вы не должны звонить. Но когда вы это сделаете, спросите, когда у них будет больше информации, и свяжитесь с ними, если вы не получили ответа.

Ответ будет однозначно «Да».

И часто консультанты будут впечатлены тем, что вы взяли на себя эту ответственность.

Ситуация «Б» оставляет у вас ощущение, что вы потратили впустую свое время и, возможно, даже как будто ваши агентства по найму заставили вас «побегать». Но сделали ли вы свою должную осмотрительность и следили за ними?

В конце собеседования спросите, как выглядит их график найма. Когда клиент проводит интервью? Когда они хотят нанять? В последний раз, когда клиент обращался в агентство, он не торопился или торопился быстро нанять?

Вы же не хотите остаться в темноте на неопределенное время. Задавая вопросы такого типа, вы можете быть в курсе, когда происходят этапы найма. Таким образом, вы можете делать информированные последующие звонки о том, где все находится на временной шкале.

Вы также будете иметь лучшее представление о том, чего ожидать на протяжении всего процесса. Не бойтесь следить.

5. Поймите, что кадровые агентства — это всего лишь один из инструментов в вашем наборе инструментов.

Вы зарегистрировались в одном кадровом агентстве . Теперь вы ждете, когда ваш консультант позвонит вам по поводу работы вашей мечты.

Дилемма: агентство, в котором вы зарегистрировались, действительно звонило вам по поводу разных ролей, но ни одна из них вас не интересовала. Прошло уже пару недель с тех пор, как вы в последний раз слышали от своего консультанта о потенциальных ролях, и вы обеспокоены тем, что не сможете найти работу.

Решение: не полагайтесь только на одну компанию. Ни одно ведущее кадровое агентство никогда не будет удерживать вас от регистрации в другом месте в поисках работы. Если они это сделают, поговорите с ними о том, почему, потому что это не стандартная практика.

Зарегистрируйтесь в лучших кадровых агентствах в вашей отрасли, которые, по вашему мнению, могут лучше всего представлять вас; использовать осмотрительность. Еженедельно связывайтесь со своими консультантами, чтобы узнать, есть ли у них новые роли. Продолжайте самостоятельно подавать заявки на вакансии, которые вы найдете на досках объявлений, в LinkedIn, Facebook или Ads.

Кадровые агентства — всего лишь один инструмент в вашем наборе инструментов, и они могут предлагать различные услуги . Используйте их все, чтобы найти работу своей мечты.