Рекрутинг – це пошук та підбір персоналу. На сучасному ринку праці відсоток компаній, що звертаються до рекрутингових агенцій із запитами закрити певні вакансії, стрімко зростає. Хтось намагається взяти рекрутера до себе в штат та шукати спеціалістів самостійно. І в першому, і в другому випадку, на рекрутера треба вивчитись (https://www.evotalents.school/it-recruitment/), а вже потім обирати на кого та на яких умовах працювати. Професія рекрутера досить престижна і цікава, але потребує великого обсягу знань та вмінь від претендентів. Особливо це стосується пошуку персоналу у сфері інформаційних технологій (IT) де окрім загальних знань потрібні ще й технічні. Рекрутер повинен досконально знати всі спеціальності у галузі, усвідомлювати чим представники кожної з них займаються, які обов’язки виконують, що в них спільного та які принципові відмінності. Ще потрібно розбиратися в мовах програмування, розуміти технічну термінологію та вміти спілкуватися з програмістами так, щоб вас сприймали за свого. Додайте сюди високу конкуренцію та відповідну динаміку розвитку галузі, і ви зрозумієте, що IT рекрутер – то вищий пілотаж.

Курси IT для початківців

З інформаційними технологіями ви можете познайомитись багатьма способами. Для когось це хобі з дитинства, а хтось вперше розбирається з новими словами лише на курсах рекрутерів. Якщо ви відносите себе до останніх, курс IT для початківців вам точно згодиться. Проте, незалежно від курсів та рівня вашої обізнаності, розвивайте та поглиблюйте знання різними способами: шукайте нових знайомих що працюють у сфері IT, спілкуйтесь з ними на професійні теми, читайте літературу, інтернет, дивіться тематичні відео, підпишіться на фахові сторінки у соцмережах...

Курси рекрутера познайомлять з тим, що чекає на вас у роботі з пошуку фахівців сфери IT. По їх закінченні ви повинні мати наступні навички:

• розбиратися як працюють пошукові платформи та де шукати кандидатів;
• складати рекламні тексти та розміщувати їх на різних ресурсах;
• аналізувати резюме кандидатів та правильно їх оцінювати;
• розбиратися в IT-індустрії, знати її тонкощі та особливості;
• проводити співбесіди з кандидатами та закривати вакансії;
• розбиратися у ринку праці;
• мати навички продажника, вміти продати себе та вашу майбутню компанію.

Підбір IT фахівців навчання та практика

Без практичного досвіду курси рекрутингу залишаться лише курсами. Важливо обрати ті, які дають практичний досвід, де буде багато тестових завдань, моделювання ситуацій, роботи з запереченнями, де є можливість мати постійний зв’язок з викладачами та провідними спеціалістами в області рекрутингу.

Шукаючи нову роботу, знайдіть максимум інформації про компанію, на яку плануєте працювати, проаналізуйте свої знання та подумайте на що зробити ставку, підготуйтесь до співбесіди, знайдіть питання що можуть бути задані та підготуйте на них свої відповіді. Рекомендацій про це дуже багато в інтернеті. Якщо ви будете не тільки талановитим випускником курсів рекрутерів, а ще й наполегливою та цікавою людиною, нову роботу отримаєте дуже швидко.